关于印发《温州市龙湾区人大机关全员绩效考核工作方案》的通知

各委室：

《温州市龙湾区人大机关全员绩效考核工作方案》已经区人大常委会党组会议研究通过，现印发给你们。请各委室按照工作方案要求，认真做好各项工作。

温州市龙湾区人大常委会办公室

2018年9月3日

温州市龙湾区人大机关全员绩效考核工作方案

为进一步推进干部作风建设，激发机关干部干事创业热情，根据温龙委办发〔2018〕59号文件精神，决定在区人大机关开展全员绩效考核工作。现将有关事项通知如下：

一、基本原则

全员绩效考核遵循同事评价与领导评价相结合、分类考核与分级考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则。

二、考核对象

区人大机关事业单位在编在岗一般干部和工作人员。

三、考核办法

全员绩效考核设基本分100分，分为实绩考核60分、民主测评20分、组织评价20分。

（一）实绩考核（60分）。实绩考核突出实干导向和个人贡献导向。原则上以个人平时工作实绩记实制度为主，按月进行，如实记录重点工作完成情况，在每月5日前报办公室秘书科。每季度，办公室秘书科汇总后报各委室主要负责人审核，各委室主要负责人根据工作难易程度、记实情况和日常表现开展评鉴定档，分A、B、C三档进行赋分，其中A档赋分值为60至49之间、B档赋分值为48至37之间、C档赋分值为36至25之间。干部该项考核得分为全年得分的平均值。

（二）民主测评（20分）。对考核对象的“德、能、勤、绩、廉”进行综合测评。个人民主测评得分=（“优秀”票数×1+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.6+“不称职”票数×0.4）÷总的有效票数（空白票不计入有效票）×20。

（三）组织评价（20分）。考核对象要列出年度完成的重要工作，区人大常委会科级及以上领导干部根据考核对象综合表现，逐一进行综合评价。组织评价得分＝（“优秀”票数×1+“良好”票数×0.8+“一般”票数×0.6）÷总的有效票数（空白票不计入有效票）×20。

个人年度绩效考核分=实绩考核分+民主测评分+组织评价分。

四、考核定档

1.对全体考核对象按比例进行排序分档，评出第一档人员,比例参照区委办、区府办第一档人员比例均值执行。

2.评出第三档人员,比例参照区委办、区府办第三档人员比例均值执行。被评为第三档人员如果其实绩考核、民主测评和组织评价三项得分均达到本单位第一名的80%以上（含80%）的可晋升为第二档，如某一项达不到80%的不得晋升为第二档。

3.具有下述情形之一的，直接定为三档。因主观原因未完成本职工作、不配合中心工作、违反机关效能建设等受到通报批评；受到诫勉、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理或党内警告处分；旷工超过5天、事假超过1个月、病假超过2个月；年度考核民主测评一般、差票数合计达30%以上，经核实确为主观原因造成的；无特殊原因不在岗；其他应取消年度考核奖励的。

4.其余人员原则上定为二档。

五、结果运用

1.与年度考核定档相挂钩。年度考核优秀等次人员从全员绩效考核一档的人员中产生。

2.与年度评先评优相挂钩。个人全员绩效考核结果作为年度评先评优的重要依据。

3.与年度绩效考核奖金相挂钩。年度绩效考核结果作为年度绩效考核奖金发放的重要依据。全员绩效考核一、二、三档，以个人年终考绩奖为基数，对应考核结果档次考绩奖分别按1.1倍、1倍、0至0.9倍予以发放（因主观原因未完成本职工作、不配合中心工作、违反机关效能建设等受到通报批评的人员，当年病假累计超过2个月不满4个月、事假累计超过1个月不满3个月的人员，按0.9倍予以发放；受到诫勉、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理或党内警告处分的人员，当年旷工累计超过5天、病假累计超过4个月不满6个月、事假累计超过3个月不满6个月的人员，按0.8倍予以发放；年度考核民主测评一般、差票数合计达30%以上，经核实确为主观原因造成的人员，按0.5倍予以发放；无特殊原因不在岗的人员，其他应取消年度考核奖励的人员，不予以发放。第三档人员中，如果同时符合两种及以上情形的，考绩奖发放以发放比例少的为准）。